多伦县：持续强化驻村干部管理 让干部心驻村情系村
驻村工作是加强基层组织建设，助力乡村振兴的重要举措。锡林郭勒盟多伦县以乡村振兴驻村工作队轮换为契机，不断强化驻村干部管理，构建常态化驻村帮扶机制，充分调动发挥驻村帮扶作用，打造素质水平过硬的驻村队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
严格驻村选派，确保“下得去”
在选派驻村干部过程中，统筹全县县直机关单位、事业单位、企业结对帮扶联系点，按照“谁帮扶，谁选派”的原则，从培养年轻干部出发，从源头把好驻村干部选派入口关，选出能力强、作风正、基层经验足、有培养潜力的优秀干部组成驻村工作队，全县共选派109名驻村干部，结合盟级派驻10名驻村干部，确保重点村3名驻村干部、一般村1名驻村干部。
加强驻村培训，确保“干得好”
进一步抓重点、补短板，紧密围绕如何掌握政策、如何宣传政策、如何走访排查等内容，积极组织驻村干部参加各级各类培训，截止到2月初，共组织驻村干部参加各级各类培训13期，全面增强驻村干部政策把握能力和工作素质，提升驻村干部在乡村振兴工作中的战斗力。
强化驻村管理，确保“融得进”
严格按照《多伦县驻村干部管理措施》管理驻村干部，定期、不定期开展驻村督查，确保驻村干部吃住在村、工作在村，自觉遵守工作纪律，与村“两委”密切配合，做到“帮办不代办”，“到位不越位”。同时对优秀驻村干部进行典型宣传引导，提升驻村干部主动担当作为意识。
建立激励机制，确保“待得住”
建立考核激励机制，落实关心关爱措施，结合平时考核和年终考核在乡村振兴第一线考察识别干部，把干部在乡村振兴工作中作出的实绩作为选拔使用干部的重要依据。县驻村办结合各派出单位充分做好驻村生活工作保障工作，落实意外保险、体检、食宿等各项保障。
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发布时间：2023年02月06日
来源：学习强国
